ベラリア 設立XNUMX年目で初めての対面ミーティングに参加してきました。 #CEOForDiversityのジェノバ金融センターで開催されました。 マドリードには、アライアンスに参加した 30 人の CEO のうち 75 人が出席しました。
によって開発されました アデコ財団 と CEOE財団、ヨーロッパの先駆者である #CEOPorLaDiversidad アライアンスは、多様性、公平性、包括性 (De&I) という共通の革新的なビジョンを中心に 75 人の CEO を結集しました。 その目的は、スペインにおけるビジネスの卓越性、人材の競争力、不平等と社会的排除の削減に貢献する戦略の開発を促進することです。
セッションの議長を務めたのは、 エンリケ・サンチェス、アデコ財団理事長、 ファティマ・バネス、CEOE財団の会長。
日中は、現在の状況が再検討され、社会、人口統計、デジタル変革が加速していることが強く特徴づけられました。 Covid-19そこでは、企業は上級管理職の直接のコミットメントを通じて変化を推進しなければならず、それが参考となり、チーム、顧客、およびすべての利益団体にインスピレーションを与える必要があります。
CEO の人物像は戦略的であり、ダイバーシティ、公平性、包括性のポリシーが組織に現実的かつ持続可能な影響を与え、より包括的なビジネス構造と誰も取り残されないより平等な社会の基礎となります。
その意味で、信頼することの重要性は、 アジェンダ2030 不平等の削減、貧困の撲滅、すべての人々のディーセント・ワークなどの課題に対応するための素晴らしいロードマップとして。 持続可能な開発目標 17 番 (目標を達成するための同盟) に沿って、#CEOPorlaDiversidad イニシアチブは、自社の CEO が率いる企業の団結と努力を通じて、ビジネス構造の競争力を高め、社会に貢献することでこれらの目標に向かって前進することを目指しています。革新的かつ革新的な多様性、公平性、包摂性の政策を通じて、スペインにおける不平等の削減に取り組んでいます。
